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隨著市場經濟的不斷發展，當今企業發展的動力從資金與技術轉向了人才，人才作為企業發展的源動力，逐漸呈現了非常重要的作用。為了適應時代的發展，順應人才發展戰略規劃的新模式，忻州熱力近期制定了人才吸引與培養戰略計劃，保證我公司人才輸送與培養的有效性。 目前，我公司的技術人才、管理人才、業務人才是第一現有資源，能確保公司的基本運行及職能發揮，但是為了發展更多的拓展型人才，不斷吸引專業人才、高素質人才、科技人才等多領域人才到公司謀發展，引領公司的發展戰略，發揮高層次高水平的管理戰略，我們制定了相應的招聘流程及政策待遇，爭取讓人才作為新動力在公司內部呈現一種積極向上的新能源，作為公司人才發展戰略的發動機。 公司內部的培養計劃更是有效解決公司人才匱乏的一種有效措施。不僅能夠保證內部人才的不流失，也能保證“玉雕成器”的邏輯合理性。從內部培養方面，一方面積極鼓勵員工及干部主動學習，深入系統知識，考取各類證件,另一方面是制定了專項培訓計劃，保證技術崗位人員的技能提升、管理崗位綜合素質的提升、業務人員系統知識的提升等。我們要注入新鮮的管理模式，保障公司高效發展。 |
工作動態
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改革創新心得體會 2023-08-15 16:18
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美在身邊 2023-08-09 10:20
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經發部多項并舉全力保證 非采暖期各項重點工作有序推進 2023-08-04 14:33
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緊抓工程建設任務，嚴守“安全生產”底線 2023-07-27 16:15
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三伏天，戶外熱力人不停歇 2023-07-24 15:20
